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Emplois de rêve par génération

Dream Jobs by Generation Header

« Que voulez-vous faire quand vous serez grand? » Les enfants ont l’habitude d’entendre cette question. Et ils disent généralement des choses comme pilote, grand ou enseignant – mais certains enfants deviennent créatifs. À mesure que les enfants deviennent des adultes, cependant, ils peuvent réaliser que leurs rêves à l’âge de 5 ans ne sont pas pratiques. Cependant, les aspirations des jeunes peuvent rester à l’âge adulte.

Pour en savoir plus sur l'évolution des emplois de rêve tout au long de l'enfance et de l'âge adulte, nous avons interrogé plus de 1 000 personnes sur leurs aspirations passées et actuelles. Que voulaient être les gens quand ils étaient enfants? Et maintenant à l'âge adulte? Et pourquoi certains abandonnent-ils leurs rêves d'enfance? Continuez à lire pendant que nous explorons comment les emplois de rêve changent au fil du temps.

Alors vs maintenant

Une carrière dans le domaine des arts et du divertissement était la plus populaire parmi les participants au sondage

Dream Job industries then and now Infographic

La science était un domaine populaire que les gens aspiraient à entrer quand ils étaient enfants, mais la technologie et l'entrepreneuriat l'ont remplacé une fois que les gens ont atteint l'âge adulte. Être un scientifique n'est pas

Dix-neuf pour cent des enfants de la génération Y et de la génération Z privilégiaient la technologie, mais 17% des générations X et 12% des baby-boomers rêvaient de devenir entrepreneurs à l'âge adulte. Selon la US Small Business Administration, il y a 30,2 millions de petites entreprises et les propriétaires ont en moyenne 50,3 ans, donc le rêve n'est peut-être pas si éloigné de la réalité pour les générations plus âgées.

Vous rêvez d'une carrière dans

Maintenant que nous savons quels domaines ont été les plus rêvés, laissez

Specific Dream Jobs Infographic

Un millénaire sur 10 voulait être athlète quand il était plus jeune, mais une carrière sportive n'a pas

Le travail de rêve d'enfance n ° 1 chez les baby-boomers était l'archéologie. Cependant, à l'âge adulte, 9% souhaitaient devenir propriétaires d'entreprise. Six pour cent des adultes de la génération X voulaient également posséder une entreprise ou devenir entrepreneur, mais en tant qu'enfants, ils aspiraient le plus à être un athlète.

Abandonnez ou avancez

Un enfant de 12 ans peut penser qu'il veut écrire le prochain best-seller adjacent à Harry Potter, mais il peut ne pas comprendre que JK Rowling a reçu 12 refus. Ainsi, lorsqu'ils atteignent l'âge adulte et reçoivent leur quatrième déclin, ils abandonnent et rejettent leur passion.

Changing Job Desires infographic

Les trois principales raisons pour lesquelles les personnes dans notre étude ont cessé de poursuivre leur emploi de rêve étaient: l'impraticabilité financière, pas un ajustement basé sur les compétences et pas un ajustement basé sur la personnalité. JK Rowling n'a pas non plus

Plus de la moitié de ceux qui souhaitaient une carrière sportive ont renoncé à leur rêve parce que ce n'était

Parmi les générations interrogées, les baby-boomers et la génération X étaient plus susceptibles de fermer la porte à un emploi de rêve en raison de leurs finances. Le manque de compétence a empêché 1 millénaire sur 4 de poursuivre un but. Sur la génération Zers qui a renoncé à un rêve, 16% ont déclaré avoir réalisé que ce n'était pas

Incitations au fil du temps

Trouver les bons motivateurs pour nous aider à viser le succès et le bonheur pourrait être ce qu'il faut pour réaliser nos rêves.

Les répondants étaient les plus motivés en tant qu'enfants par la possibilité de faire quelque chose de créatif (40%), suivi par le désir d'aider les autres (37%). Cependant, une fois que les participants ont atteint l'âge adulte, l'argent (42%) était l'incitation n ° 1 et la créativité est tombée au n ° 3.

Reasons for not pursuing childhood Dream Job

En tant qu'adultes, la possibilité d'aider les autres était le principal facteur de motivation pour la génération Zers, la génération Y et les baby-boomers, mais la génération X était surtout intéressée à être son propre patron. Gen Zers souhaitait également avoir la chance d'être son propre patron, des horaires flexibles et l'aventure.

La plus jeune génération était unique dans son désir de réaliser ses rêves en travaillant pour une grande entreprise: 41% ont exprimé un intérêt à travailler pour une entreprise de plus de 1 000 employés. À l'inverse, plus de la moitié des baby-boomers et 45% des membres de la génération X souhaitaient faire partie d'une petite organisation (100 employés ou moins). La génération Y serait satisfaite d'une entreprise de taille moyenne.

Tenir nos rêves

Comme notre étude l'a révélé, seulement environ 29% des personnes ont gardé leurs rêves d'enfance. Cependant, certains emplois ont mieux résisté à l'épreuve du temps que d'autres. Pour ceux qui aspiraient à avoir un emploi dans la technologie, environ 41% estimaient qu'il était encore possible d'accomplir. En fait, trouver cet emploi de rêve chez Google ou dans une autre entreprise technologique pourrait ne pas être aussi difficile à réaliser que prévu. Un million d'emplois technologiques devaient être comblés en 2019, et une formation minimale était requise pour ces postes.

Still dreaming of the ideal job infographic

Chose intéressante, la génération Zers s'est sentie la plus compétente et optimiste quant à la poursuite de l'emploi de ses rêves. Environ 1 Gen sur 3 estime que trouver le travail de ses rêves est à portée de main et 29% le poursuivent. Mais même si nous pensons souvent que l'herbe est plus verte de l'autre côté, moins de la moitié des répondants estiment que leur emploi de rêve les rendrait plus heureux que leur emploi actuel.

Rêver

Une équipe de chercheurs de l'Université de Stanford a découvert que si vous suivez votre passion, vous risquez moins de réussir. Mais si vous restez ouvert à d'autres domaines d'intérêt ou que vous vous concentrez sur d'autres points forts, vous pourrez réussir après tout.

Selon nos résultats, la raison n ° 1 pour laquelle les gens ont répété leurs rêves était en raison de difficultés financières. Peut-être adopter Mark Cuban

Nous don

Méthodologie et limites

Nous avons interrogé 1002 personnes de générations différentes sur les emplois de leurs rêves d'enfance pour voir comment les valeurs envers ce que nous convoitons en tant qu'emploi et ses avantages changent au fil du temps. Environ 41% des répondants étaient des milléniaux, 37% de la génération X, 11% des baby-boomers et 11% de la génération Z. L'âge variait de 18 à 73 ans, avec un âge moyen de 38 ans et un écart type de 11 ans.

Les répondants ont choisi parmi un large éventail de titres d'emploi spécifiques, et ces titres ont été regroupés en catégories d'emploi plus générales aux fins de la taille de l'échantillon. Certaines catégories d'emplois n'ont pas été affichées en raison d'une petite taille d'échantillon.

Les projets d'enquête ont des limites, telles que le télescopage, l'exagération et la mémoire sélective. Nous n'avons pas pondéré nos données ni testé statistiquement notre hypothèse.

Déclaration d'utilisation équitable

Les aspirations sont précieuses, alors partagez ce que vous

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